حالیہ خالی آسامیاں

کرکٹ میچ

آدم جی لائف کو پورے جوش و خروش سے انشورنس ایسوسی ایشن آف پاکستان کرکٹ ٹورنامنٹ میں حصہ لینے کا بھرپورحوصلہ افزائی اور ہمت افزائی کے ساتھ موقع ملتا ہے ۔ 16مختلف انشورنس کمپنیاں مل کر کھیل کے میدان میں مقابلے کرنے کے لئے متحد ہیں۔ ء 2016میں، ہمارے کرکٹ کے جوشیلوںنے ٹرافی واپس جیت کر اپنی خوشی کا جشن منایا۔

یہ ٹورنامنٹ نہ صرف ملازمین میں آپس میں اتحاد کو فروغ دیتے ہیں بلکہ ایک ٹیم کی تعمیر پر توجہ دیتے ہیں۔

خواتین کا دن

آدم جی لائف اخلاقی طور پر تسلیم کرتے ہیں اور اپنی خواتین کو پاکستان کے مستقبل کے رہنماؤں کے طور پر لاتے ہیں! آدم جی لائف کی طرف سے عالمی سطح پر مشہورموقع (دن)منایا جارہا ہے، صنفی برابری کو تیز کرنے کے بارے میں، خواتین کی کامیابیوں کی عکاسی کرتا ہے ، خواتین کے حق کی آزادی اور تبدیلی کے اثرات کا اظہار کرتا ہے جو ہمارے درمیان لایا ہے ۔

کارپوریٹ معاشرتی ذمہ داری (سی ایس آر )

آدم جی لائف بنیادی طور پر لوگوں اور ماحول پر توجہ مرکوز کرکے اپنی اچھی کارپوریٹ شہریت کا مظاہرہ کرتی ہے ۔ہماری مہموں میں موجودہ وجوہات کو فروغ دینے کے بہت سی کارپوریٹ حکمت عملی میں سے چند ایک، پلیٹ بھریں، ایک مسکراہٹ اور درخت اور پودے لگانا۔ ان کامیاب سی ایس آر مہمات نے لوگوں کی پزیرائی حاصل کی اورمختلف نیٹ ورک اور سوشل میڈیا سے بھی تعریف وصول کی ہے ۔

تنظیمی ترقی

سپروائزر ٹریننگ ٹیموں کی قیادت کرنے کے لئے افراد کے طور پر سپروائزر بڑھانے میں مدد کرنے کے لئے تھا۔

  • سپروائزری ڈویلپمنٹ پلان :۔

    سپروائزری ٹریننگ ٹیموں کی قیادت کرنے کے لئے سپروائزر کو افراد کی حیثیت سے بڑھنے میں مدد فراہم کرنا تھی۔
  • قیادت(لیڈر شپ) ترقیاتی منصوبہ (ایل ڈی پی):۔

    سب سے اوپر درجے کی مینجمنٹ اور فعال سروں کی قیادت کی مہارت کو بڑھانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا پروگرام۔
  • مینجمنٹ ڈویلپمنٹ پلان (ایم ڈی پی ):۔

    یہ بہت اہم اور حساس کورس خاص طور پر آدم جی لائف کے ملازمین کے لئے منجمنٹ کے میدان میں تازہ ترین تراکیب اور رجحانات کی بنیاد پر ہماری کور کی صلاحیتوں کی عکاسی کرتا ہے ۔یہ پروگرام LUMS کے ماہر پروفیسرز کی انتہائی قابل اور ماہر ٹیم کی قیادت میں ہوتا ہے ۔
  • ایگزیکٹو ڈویلپمنٹ پلان (ا ی ڈی پی):۔

    یہ پروگرام ایگزیکٹوز کی ضروریات کو پورا کرتا ہے ۔افراد کومشہور یونیورسٹیوں جیسے ہارورڈ اور ایم آئی ٹی میں تربیت حاصل کرنے کے لئے بھیجا جاتا ہے جو ان کے کام کے کردار میں بڑھتی ہوئی ضروریات کو پورا کرتی ہیں۔ آدم جی لائف ایگزیکٹوز کو انفرادی طاقتوں کی تلاش، مؤثر قیادت کی تفہیم میں اضافہ اور مسلسل فائدہ کے لئے حکمت عملی کو بہتر بنانے کا موقع دیا جاتا ہے۔ کیس مطالعے اور بناوٹ کے ایک منفرد مرکب کے ذریعہ، پروگرام نے زیادہ اعتماد، تخلیقی، وسائل، ترقی، پہلو اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں، پراجیکٹ مینجمنٹ پر توجہ مرکوز کی ہے تاکہ آدم جی لائف میں تنظیمی کارکردگی عملدرآمد اعلی اسٹریٹجک سطح پر چلائیں اور انجام دے سکیں۔
  • ملازمین مصروفیت سروے :۔

    ایک بڑھتی ہوئی تنظیم کے طور پر، ہماری پہلی ترجیح ہمارے لوگ ہیں۔ہم آدم جی لائف کی مسلسل بہتری میں یقین رکھتے ہیں کہ اعلی ملازمت کے اعلی درجے کی تشکیل، پائیدار ملازمین تعلقات قائم کرنے اور کام کے ماحول کو بہتر بنانا۔ ہم اپنے لوگوں کو ہماراسب سے بڑااثاثہ پر غور کرتے ہیں اور اس سروے سے ہمیں سیکھنے اور بڑھنے میں مدد ملتی ہے کیونکہ ہم انتخاب کے آجرہونے کی راہ میں اپنا راستہ بناتے ہیں۔ ہمارے ملازمت، عمل اور اندرونی کسٹمر سروسز کو بہتر بنانے کے لئے International Mercer کے تعاون کے ساتھ'Employer Opinion Survey'' تیار کیا گیا تھا۔

Town-Hall ضلعی مرکز

آدم جی لائف دو طرفہ کھلے مواصلاتی فورم کو فروغ دیتا ہے ۔ سینئر مینجمنٹ ٹیم مجموعی طور پر کارکردگی، گزشتہ سہ ماہی کی کامیابیوں پر بصیرت فراہم کرنے اور ابتدائی طور پر آگے بڑھنے کے ساتھ ساتھ دوسرے پہلوؤں کو نمایاں کرتا ہے ۔

بحث و مباحثے کی پیروی کی جاتی ہے ۔ملازمین کے لئے سوالات کرنے ، تبصرے اورمشورہ فراہم کرنے کے لئے موضوع سے متعلق بڑے پیمانے پر وسیع رینج فراہم کرنے کے لئے کھلے ہیں۔

جی ایم HR کی طرف سے پیغام:۔

ٹیلنٹ گھٹتا بڑھتا رہتا ہے ۔جتنی زیا د ہ توانائی اور توجہ آپ اس میں صرف کر یں گے ،اتنی ہی اچھی پیدوار ہو گی ۔Marcus Buckingham (مصنف اور بزنس کنسلٹنٹ )

آدم جی لائف اپنے مضبوط اور اعلیٰ نظام پر فخر محسوس کر تا ہے ؛جو ٹیلنٹ ہم حا صل کر تے ہیں اسے بھر پو ر مواقع فراہم کر تے ہیں جس کی مدد سے وہ اپنے اندرموجودصلاحیتوں کو نکھا رتا ہے ، ایک اعلیٰ پیشہ ورانہ ذہن کا مالک بنتا ہے اور ذمہ دار اور بااختیا ر پیشہ ورانہ اخلاقیا ت کو سمجھتا ہے ۔آد م جی لائف کے ملازمین کی ویلیو پروپوزیشن اپنے ملازمین کی ذاتی ترقی کی ضروریا ت کو پورا کر نے ، کام کے دوران دلچسپ چیلنجز فراہم کر نے اور ان کی اعلی کار کر د گی کو سراہنیکے گر د گھومتا ہے۔

ایک منظم تنظیمی ثقافت کے فر یم ورک کے اندر متفر ق ماحول کو تسلیم کر نا،شفافیتکو اپنا نا اور ملازمین کو تعمیر ی اعتبار سے مصروف عمل ر کھنے کا مقصد ہما ر ے تمام لوگوں کے طر ز عمل میں شامل ہے ۔

ہمار ے بار ے میں جاننے میں دلچسپی ظاہر کر نے اور وقت د ینے کا شکر یہ۔ اگر آ پ خو د کو آدم جی فیملی کے رکن کے طور پر د یکھنا چاہتے ہیں تو اپنا resume ہما ر ے سا تھ شیئر کر یں اور ہم آپ کے با ر ے میں مز ید معلومات کے لیے یقینا رابطہ کر یں گے ۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات :۔

جواب۔ اگر امیدوار کی درخواست کی آخری تاریخ ختم ہوجاتی ہے ، تو وہ ابھی بھی اپنا resumeایچ آرڈیپارٹمنٹ کے پاس recruitment@adamjeelife.com پر دوبارہ بھیج کرسکتا ہے ۔اگر آپ کا resumeمقررکردہ معیار سے مطابقت نہیں رکھتا ہے ، تو ہم آپ کو اپنے فعال ڈیٹا بیس میں محفوظ کر لیںگے۔

جواب۔جی ہاں، سویٹ نمبر 602، 6th فلور، فورم، بلاک 9، کلفٹن، کراچی میں بھیجاجاسکتا ہے ۔

جواب۔مناسب وقت کی مدت کے اندر صرف ایچ آرکے شعبہ کے ذریعہ شارٹ لسٹڈ امیدواروں کو رابطہ کیا جائے گا۔